Próximo feriado em Alagoas será em novembro; veja datas que ainda restam em 2026
13/10/2026
(Foto: Reprodução) Feriados de 2026: quase todos caem em dias úteis e viram folga prolongada
O próximo feriadão em Alagoas será no dia 2 de novembro, quando é celebrado o Dia de Finados. A data cairá em uma segunda-feira e pode garantir três dias consecutivos de descanso para trabalhadores que folgam aos sábados e domingos.
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Ao todo, ainda restam quatro feriados nacionais em 2026. Desses, três poderão proporcionar fins de semana prolongados: Finados, Dia da Consciência Negra e Natal.
Em novembro, serão três feriados. Além do Dia de Finados, a Proclamação da República, celebrada no dia 15, cairá em um domingo. Já o Dia da Consciência Negra, em 20 de novembro, será em uma sexta-feira.
O último feriado nacional do ano será o Natal, em 25 de dezembro, também em uma sexta-feira.
Calendário de feriados 2026, em Campinas
Arte/g1
Veja os próximos feriados nacionais de 2026
2 de novembro (segunda-feira): Dia de Finados;
15 de novembro (domingo): Proclamação da República;
20 de novembro (sexta-feira): Dia da Consciência Negra;
25 de dezembro (sexta-feira): Natal.
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Pontos facultativos
Entenda o que é o ponto facultativo
Além dos feriados nacionais, o calendário ainda prevê três pontos facultativos que podem garantir folgas para parte dos trabalhadores, principalmente servidores públicos.
Confira as datas:
28 de outubro (quarta-feira): Dia do Servidor Público;
24 de dezembro (quinta-feira): véspera de Natal, após as 13h;
31 de dezembro (quinta-feira): véspera de Ano Novo, após as 13h.
Quem trabalha no feriado tem direito a folga?
Orla de Maceió
Charlene Araújo/TV Asa Branca Alagoas
Nem todos os trabalhadores têm folga garantida nos feriados. A legislação permite o funcionamento de serviços essenciais e de outras atividades autorizadas.
Quem trabalha durante um feriado pode ter direito ao pagamento em dobro ou a uma folga compensatória, conforme as regras trabalhistas aplicáveis.
Já os pontos facultativos não garantem folga obrigatória a trabalhadores da iniciativa privada. Nesses casos, a liberação depende da decisão do empregador ou de acordos específicos.
